Quem nunca teve ou conheceu aquele tipo de gestor autossuficiente que faz tudo por todos, comanda todas as demandas e gosta de ter o controle sobre tudo? Que se mostra sempre firme, não aparenta ter fraquezas, tentando passar uma imagem de um super-humano? Esse é líder herói. 

Mas, ao contrário do que muitos pensam, ser um líder herói não é positivo! No passado esse tipo de liderança pode até ter funcionado, mas atualmente, vemos como esse perfil já está ultrapassado. Conheça neste texto os três principais erros do líder herói.

Os 3 erros do líder herói

1. O líder herói tem dificuldade em se conectar com as suas próprias emoções

Os líderes racionais acostumados a exibir seu lado analítico, à moda antiga, encontram dificuldade em olhar para dentro de si. Isso acontece pela insegurança do que este ato pode causar, o medo de parecer fraco, perder o controle ou a sua autoridade. 

Muitos líderes passaram sua carreira inteira sendo educados e treinados para não mostrar seus sentimentos e vulnerabilidade dentro do ambiente de trabalho. 

O líder não-herói se mostra um humano como qualquer outro, permite ser vulnerável e não tem vergonha de demonstrar isso para o time. Com isso, se aproxima do seu time, cria empatia e abre um canal de diálogo e confiança.

2. Eles têm medo de errar

Errar é humano, mas parece que os líderes do tipo herói não conseguem entender isso. Ele vende uma imagem perfeita, de quem não comete erros, não tem falhas, dificuldades ou vulnerabilidades, e se escondem atrás de um personagem que só existe nas histórias em quadrinhos. 

Até mesmo os melhores líderes cometem erros. A diferença entre os grandes líderes, os medianos e os ruins é a forma com a qual eles lidam com seus próprios erros. Errar é natural e até pode nos ajudar a crescer profissionalmente e na vida.

O segredo é aprender com os próprios erros e fazer com que seu time também aprenda com suas falhas. 

3. O líder herói tem medo do caos

O líder herói tem medo de perder o controle (e consequente, falhar). Isso acontece porque este tipo de liderança costuma fazer tudo sozinho, e assim, não consegue dar conta de tudo, não se desliga do trabalho, e nem consegue, já que sua equipe se torna totalmente dependente do chefe. 

Ao confiar no time e delegar tarefas, o líder tem o tempo necessário para, de fato, liderar. E, dessa forma, pode contar com um grupo de pessoas para lidar com os problemas que podem surgir. Lembre-se: o seu time existe para agregar.

Você se encaixa nas características do líder herói?

Comete os erros citados? Se sim, saiba que podemos te ajudar.

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