A maternidade costuma ser tratada no ambiente corporativo como uma pausa operacional.  Mas, na prática, o que acontece é muito mais profundo. A mulher que volta ao trabalho retorna com novas perguntas sobre identidade, prioridade, tempo, ambição e sentido. E isso impacta sua forma de liderar. Falar sobre maternidade e liderança exige ir além das

Como dar feedback sem gerar defensividade  Dar feedback é uma das responsabilidades mais importantes da liderança, mas também uma das mais mal executadas. Na prática, o problema raramente está no conteúdo, e sim na forma. Quando o feedback é percebido como ataque, a reação natural é a defesa — e, nesse momento, a escuta deixa

O adoecimento organizacional dificilmente começa com uma grande crise. Na maioria das vezes, ele se instala de forma silenciosa, no espaço deixado por conversas que deixam de acontecer. Quando o diálogo some, o ambiente não fica estável, ele fica vulnerável. O que entra no lugar são interpretações, suposições e pequenas tensões que não encontram canais