Se você é gestor ou líder de uma equipe certamente já pensou na possibilidade de adquirir uma plataforma para facilitar sua gestão, não é mesmo?

Talvez não tenha aderido ainda por sua empresa ser pequena e não ter uma previsão no seu orçamento para esse custo, ou porque você ache que não valerá a pena o investimento.

Estigma é quando há certo grau de vergonha, preconceito ou discriminação contra pessoas com quadros adversos de saúde mental. Porque ele pode interferir diretamente no ato de procurar ajuda profissional para uma doença mental, já que, vem carregado de preconceitos que acabam impossibilitando ainda mais uma pessoa que já está passando por um momento de vulnerabilidade.

Desde a pandemia, em que os colaboradores puderam trabalhar no modo online ou híbrido e perceberam as vantagens em não precisar mais perder horas no trânsito e ter responsabilidades com entregas de trabalho e não mais com o “bater o ponto”, parece que virou uma chave de tudo que não precisam mais se submeter.

As empresas no geral tem se desdobrado mais para motivar seus funcionários e evitar o famoso Turnover, que acaba trazendo prejuízos com o tempo e dinheiro gastos com recrutamento e seleção.

Você já ouviu falar em segurança psicológica no trabalho? De forma simplista é o ato de gerar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confortáveis e seguras para serem elas mesmas. Assim, elas terão confiança para expressar suas ideias e visões com naturalidade.

Gestores que não desenvolvem sua liderança prejudicam a cultura organizacional, desmoralizam equipes de alto desempenho e criam ambientes de trabalho caóticos e tóxicos, onde todos os funcionários são condenados a pagar um preço muito alto. 

Com certeza a forma como as demissões são feitas afetam a imagem da empresa. O mesmo cuidado que temos na entrevista de seleção, precisamos ter no desligamento.